Introducción.
Los cambios patronales que regirán a partir del 1 de enero de 2023 en materia laboral serán un gran reto para los departamentos de Recursos Humanos y Legales ya que estos serán los que darán la cara a las instancias regulatorias federales tales como el IMSS, STPS y SAT en cuestión de administración de personal, por ello es imprescindible que las empresas se actualicen en tres grandes rubros jurídico-laborales para no abogados que son cambios en la reforma laboral 2023, subcontratación y contratos bajo el REPSE.
Los cambios que ha sufrido la reforma laboral hasta este momento las empresas absorberán cuotas elevadas derivado de los cambios del ajuste salarial, el aumento de la nueva prima vacacional, la regulación a la subcontratación legal, la declaración de impuestos sobre la nómina así como los cambios en las reglas ante el REPSE 2023.
De lo anteriormente expuesto, lo importante es evitar el incumplimiento de estas obligaciones laborales y de seguridad social ya que ahora se tendrán consecuencias legales que pondrán en riesgo a las finanzas de las empresas.
¿Porqué debo tomar este curso?
- Gracias a la participación de tres expertos en materia de cumplimiento organizacional logrará obtener una actualización en temas jurídico-laborales que le ayudarán a entender el ámbito de trabajo de la agenda laboral a lo largo del 2023.
- Conocerá cuáles son los lineamientos referentes a las inspecciones laborales por parte de la STPS y cómo serán las aplicaciones de los cambios al reglamento de inspección.
- Conocerá cuáles son las medidas necesarias en materia de cumplimiento irrestricto de las empresas con los empleados en materia de contratación y ejecución de acciones preventivas que le ayuden predecir futuras acciones indebidas que pongan en riesgo a su empresa.
Objetivos.
- Actualizar a los participantes en temas de prevención de riesgos jurídicos, laborales y organizacionales a través de casos de éxito implementados por expertos en la materia.
- Desarrollar herramientas que coadyuven a la regulación técnica de observancia por parte de las autoridades competentes, así como comprender cuál es el nivel de implicación por parte del patrón y de sus trabajadores.
Temario.
Actualización jurídica-laboral 2023.
- La reforma laboral 2019-2023.
- Reformas aplicadas al momento.
- Cambios importantes derivados e la pandemia por COVID-19.
- Nuevo sistema de justicia laboral., los tres ejes a comprender…
- Reforma al derecho procesal del trabajo.
- Impartición de justicia laboral.
- Etapas conciliatorias previas.
- Negociación colectiva y de sindicalización.
- Centros Federales de conciliación y registro laboral.
- Reforma al derecho procesal del trabajo.
- ¿Cómo atender una demanda en los Tribunales laborales?
- Inicio de demanda.
- Contestación de demanda.
- Ofrecimiento de pruebas.
- Seguimiento de juicios en Juntas de conciliación y arbitraje.
- Prescripciones de demandas.
Temario.
Técnicas para el Desarrollo Organizacional Favorable y prevención de disputas laborales.
- Desarrollo Organizacional y Entorno Organizacional.
- Diferencias.
- Contexto.
- Etapas de implementación.
- Cultura de la justicia laboral.
- Técnicas de conciliación laboral.
- Buena fe de negociación.
- Previsión de riesgos.
- Análisis de deficiencias organizacionales y jurídicas.
- El cumplimiento y seguimiento de la NOM-035-STPS-2018.
- Cómo desarrollar un entorno organizacional favorable bajo la NOM-035.
- El seguimiento de la implementación a la norma.
- Capacitación, el elemento crucial de las obligaciones patronales para 2023.
- Acatamiento de normas internas del trabajo.
- Cumplimiento del RIT.
- Acatamiento del RFSST.
- Modelo de protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo.
- Acoso, hostigamiento laboral y sexual en los centros de trabajo.
- Implementación de escala Cisneros.
Temario.
Registro de Empresas Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE).
- Breve repaso de la subcontratación en México.
- Empresas de outsourcing.
- Modificaciones al Art. 15 de la LFT.
- Generalidades del REPSE.
- Registro: ¿Qué es y a quién aplica?
- Errores frecuentes.
- Contratos laborales.
- Estatus.
- Vigilancia.
- Negativa de registro.
- Cambios en materia de subcontratación para 2023.
- Endurecimiento de las reglas por parte de la STPS.
- Inspecciones al REPSE.
- Revisión de las condiciones reales del Centro de Trabajo.
- Modificaciones al listado de actividades.
- Cancelación del registro.
- Cancelación para el contratista.
- Cancelación para la empresa que presta servicios.
- Solicitud de modificación para evitar cancelación del registro.
¿Preguntas, comentarios o dudas?
Llámanos al: 3314678214
Lunes a viernes – 9:00 am a 7:00 pm
Sábados – 10:00 am a 5:00 pm
O envianos un mensaje. Respondemos inmediatamente
