Introducción.
Los planes de capacitación han sido sorprendentemente efectivos para el aumento de la productividad industrial, sin embargo, todo plan de capacitación está obligado a dar el 100% del rendimiento esperado, esto reflejado en la productividad, compliance ante autoridades y aumento de las expectativas organizacionales para el desarrollo y expansión de nuevas líneas de líderes que compaginen con su modelo de negocio empresarial.
La frase “solo hay algo peor que capacitar a un empleado y que se vaya, no capacitarlo y que se quede” ha cobrado sentido a través de la pandemia debido a la nueva reestructuración a los nuevos estándares competitivos 4.0 que la nueva normalidad laboral ha traído consigo; por ello mantener personal altamente capacitado y que pueda dar repuesta inmediata a sus actividades es indispensable en la nueva industria.
¿Porqué es importante tomar el curso?
- Desarrollará herramientas que le permitan dar seguimiento a las necesidades prioritarias de capacitación en su empresa.
- Aprenderá a dar cumplimiento a los procesos y procedimientos de capacitación de su empresa.
- Otorgará mayores facilidades a su empresa en materia de capacitación y dará cumplimiento normativo bajo los estándares que la secretaría del trabajo evaluará en el departamento de capacitación para 2025.
Objetivo.
- Mejorar los procesos de capacitación industrial, a través de las nuevas tendencias que han implementado empresas mundialmente exitosas.
- Generar una estrategia altamente competitiva adecuada para su empresa en la nueva detección de necesidades industriales.
- Dar cumplimiento a las normativas mexicanas a través de planes de capacitación altamente efectivos dentro de las organizaciones que permitan tener procesos eficientes de rentabilidad en materia de capacitación de personal.
Dirigido a.
- Directores, empresarios, encargados de áreas: jefes de recursos humanos, jefes de capacitación, directores de áreas, consultores independientes, auditores, capacitadores de cualquier área y todo aquel interesado en el proceso de capacitación de las empresas.
Temario.
- Marco legal de la capacitación en México.
- Programas de capacitación con más tendencia en el último año.
- Programas de apego a situaciones económico-financiero.
- Desarrollo de operación/productividad 4.0
- ¿Cómo optimizar los recursos previos del capacitado?
- ¿Cómo diseñar correctamente un programa basado en competencias?
- Capacitación bajo Normas Oficiales Mexicanas.
- Capacitación en la prevención de demandas laborales.
- Capacitación en materia de Home Office.
- Capacitación en la prevención de riesgos psicosociales.
- Contratación de externos en capacitación.
- Agentes Capacitadores Externos STPS.
- Capacitadores Externos independientes.
- Capacitadores técnicos.
- Creación de programas intensivos de capacitación.
- Indicadores claves para el desempeño post-capacitación.
- ¿Cómo, cuándo y quién debe capacitar a la gerencia?
- Casos prácticos para el desarrollo de DNC.
- Cierre y conclusiones.
¿Preguntas, comentarios o dudas?
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