Con la reducción del horario laboral, aumento de días de descanso, cambios en los conceptos de nómina y algunas otras reformas más a la Ley Federal del Trabajo (LFT) los contratos laborales deberán de ser modificados para adaptarse al nuevo marco legal de las relaciones laborales en México.
De lo anterior, es fundamental que los contratos laborales sean el vínculo legal entre los empleadores y trabajadores ya que estos instrumentos determinarán las nuevas condiciones de trabajo así como las obligaciones y responsabilidades de las partes.
Bajo estos cambios a la LFT las jornadas diurnas, nocturnas y mixtas cambiarán, sobre todo con los conceptos de pago de horas extras, lo que será un dolor de cabeza si no se tiene bien estipulada la relación laboral entre el empleado y la empresa.
Objetivo.
Proporcionar conocimientos actualizados sobre los contratos laborales y la nueva reforma laboral en México, para que puedan tomar decisiones informadas en el ámbito empresarial y cumplir con las obligaciones legales.
Beneficios
Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:
- Conocer los principales aspectos de los contratos laborales y su relación con la nueva reforma laboral en México.
- Identificar las obligaciones legales y responsabilidades que deben cumplir los empleadores y los trabajadores en el marco de los contratos laborales.
- Aprender las mejores prácticas para redactar y gestionar los contratos laborales, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales y evitando riesgos laborales.
- Tomar decisiones informadas sobre contratación, remuneración, prestaciones y término de contratos laborales, asegurando la equidad y el cumplimiento legal
Dirigido a.
Empresarios, jefes de áreas legales o administrativas, apoderados legales de empresa, representantes sindicales, administradores de empresas, personal en recursos humanos, capitales y financieros, personal de coordinación externa para personal, así como todo interesado en el tema.
Temario.
- Contratos laborales: definición y tipos de contratos.
- Definición de contrato laboral.
- Tipos de contratos laborales en México: por tiempo indeterminado, por obra o tiempo determinado, para capacitación inicial.
- Elementos básicos que deben incluirse en un contrato laboral.
- Principales cambios de la nueva reforma laboral en México del .
- Nuevo esquema de vacaciones.
- Principales cambios y modificaciones en la Ley Federal del Trabajo.
- Nuevas jornadas de trabajo.
- Obligaciones legales de los empleadores y los trabajadores en los contratos laborales.
- Obligaciones de los empleadores: registro del contrato laboral ante el IMSS, pago de salarios y cumplimiento de prestaciones
- Obligaciones de los trabajadores: cumplimiento de horarios, desempeño laboral y protección de la información confidencial.
- Responsabilidades en caso de incumplimiento de obligaciones.
- Remuneración y prestaciones en los contratos laborales.
- Conceptos básicos de remuneración y prestaciones.
- Salario mínimo.
- Prestaciones laborales obligatorias y voluntarias: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro, entre otros.
- Término de los contratos laborales: causas y consecuencias legales.
- Causas de término de los contratos laborales: renuncia, despido, terminación de contrato por mutuo acuerdo, terminación por muerte del trabajador, entre otros.
- Procedimientos y requisitos legales para el término de los contratos laborales.
- Consecuencias legales en caso de incumplimiento de los términos del contrato laboral.
- Casos y ejemplos de contratos laborales.
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