Introducción.
La nueva reforma laboral ha constituido un parte aguas en los departamentos jurídicos, a partir de ahora deberán de apegarse los nuevos lineamientos en materia de conciliación que ayuden a la mejora de acuerdos en el término de relaciones laborales entre ellos la elaboración de finiquitos y liquidaciones que el trabajador perciba de acuerdo a lo apegado a la Ley Federal del Trabajo.Si no reconoce la antigüedad, prestaciones, salarios y horarios laborados con base en la reforma a la LFT usted podrá ser acreedor a demandas laborales que puedan afectar seriamente la imagen de su empresa.
A su vez, es importante que su empresa pueda identificar, analizar y desarrollar técnicas para promover los motivos en los cuales con base en la LFT pueda usted despedir sin derecho a liquidación y saber en qué momentos la recisión de la relación laboral es responsabilidad del trabajador y no del patrón.
Objetivo.
- Desarrollar técnicas y estrategias que coadyuven a la interpretación de la LFT con base en los temas de despido, finiquito y liquidaciones laborales.
- Mostar a los participantes técnicas exclusivas en conciliación laboral que ayudan a la parte patronal a mejorar las relaciones laborales y a dejar en buen término aquellas que puedan representar un peligro para su organización.
- Agilizar los procesos y procedimientos en materia de seguimiento con los trabajadores al momento de la elaboración de despidos.
Beneficios.
- Aumentará su eficacia en los procesos existentes para la elaboración de despidos de personal.
- Conocerá herramientas legales en la rescisión de relaciones laborales.
- Conocerá y aplicará correctamente los términos del finiquito y su impacto legal con base en la LFT.
- Reducirá la cantidad de visitas a los centros y juntas de conciliación laboral, así como posibles demandas laborales.
Temario.
- El nuevo modelo de justicia laboral y su impacto en las organizaciones.
- Proceso conciliatorio.
- Obligaciones de los trabajadores y del patrón.
- Solución de conflictos con empleados problemáticos.
- Antecedentes del despido laboral.
- Expediente del trabajador.
- El contrato laboral.
- Modificaciones y adendums.
- Designación de beneficiarios.
- Tipos de desvinculación laboral.
- Temporal o definitiva.
- Suspensión.
- Rescisión.
- Terminación voluntaria e involuntaria.
- Rescisiones laborales.
- Sin responsabilidad para el patrón.
- Sin responsabilidad para el patrón.
- Elaboración de finiquitos.
- Bases legales.
- El cálculo del finiquito.
- Cómo documentarlo.
- Liquidación e indemnización.
- Pasos para el desarrollo de la liquidación e indemnización.
- Futuros cambios en las relaciones laborales.
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