Introducción
En un mundo laboral cada vez más diverso, los líderes, gerentes y directivos se enfrentan al desafío de gestionar equipos compuestos por hasta cuatro generaciones: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z. Cada generación aporta perspectivas, habilidades y expectativas únicas, lo que puede ser una gran ventaja competitiva si se gestiona adecuadamente. Este curso proporciona herramientas prácticas para liderar equipos multigeneracionales, fomentar la colaboración y crear un entorno de trabajo inclusivo y productivo.
Objetivos del Curso
- Comprender las dinámicas generacionales: Identificar las características, valores y motivaciones de cada generación en el contexto laboral.
- Desarrollar habilidades de liderazgo inclusivo: Aprender a adaptar el estilo de liderazgo para gestionar equipos diversos.
- Fomentar la colaboración intergeneracional: Implementar estrategias para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo
- Maximizar el potencial de cada generación: Aprender a asignar roles y responsabilidades que aprovechen las fortalezas de cada grupo.
- Gestionar conflictos: Identificar y resolver desafíos comunes en equipos multigeneracionales.
- Promover una cultura organizacional inclusiva: Crear un entorno donde todas las generaciones se sientan valoradas y comprometidas.
Beneficios del Curso
- Para los líderes: Adquieren herramientas prácticas para liderar equipos diversos y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo.
- Para la organización: Mejora la cohesión del equipo, aumenta la productividad y reduce los conflictos internos.
- Innovación y competitividad: La diversidad impulsa la creatividad y la innovación, lo que beneficia a la organización.
- Retención de talento: Un entorno inclusivo y respetuoso aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Temario
Módulo 1: Introducción a las Generaciones en el Liderazgo
- Definición de generaciones: Baby Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z.
- Características clave de cada grupo (valores, motivaciones, estilos de trabajo).
- Impacto de la diversidad en la gestión de equipos.
Módulo 2: Liderazgo Inclusivo en Equipos Multigeneracionales (EMG)
- Qué es el liderazgo inclusivo y por qué es crucial en equipos diversos.
- Adaptación del estilo de liderazgo a las necesidades de cada grupo
- Cómo fomentar la confianza y el respeto entre generaciones.
Módulo 3: Comunicación Efectiva
- Estilos de comunicación preferidos por cada generación.
- Cómo evitar malentendidos y fomentar la claridad.
Módulo 4: Colaboración y Trabajo en Equipo
- Estrategias para fomentar la colaboración intergeneracional.
- Cómo aprovechar las fortalezas de cada grupo en proyectos conjuntos.
Módulo 5: Gestión de Conflictos Generacionales
- Identificación de fuentes comunes de conflicto
- Técnicas para resolver conflictos de manera constructiva.
- Cómo convertir los desafíos generacionales en oportunidades.
Módulo 6: Creación de una Cultura Organizacional Inclusiva
- Cómo promover la inclusión desde la alta dirección.
- Políticas y prácticas que fomentan la equidad y el respeto.
- Medición del impacto de las iniciativas de inclusión.
Duración
- Formato intensivo: 1 día (6 horas).
- Formato extendido: 5 sesiones de 2 horas cada una (1 semana).
Dirigido a
- Líderes, gerentes y directivos que gestionan equipos multigeneracionales.
- Profesionales de Recursos Humanos interesados en fomentar la inclusión.
- Empresas que buscan mejorar la cohesión y productividad de sus equipos.
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