Esta capacitación proporciona herramientas y estrategias avanzadas para optimizar los procesos de reclutamiento y selección de talento. Abarca desde entrevistas por competencias y evaluación psicométrica hasta el uso de tecnología y estrategias de diversidad e inclusión. También se enfoca en la importancia del marketing para atraer talento, la evaluación efectiva de candidatos y el onboarding, además de abordar aspectos legales y éticos. Los participantes aprenderán a adaptarse a las tendencias actuales y utilizar herramientas innovadoras para mejorar sus procesos de contratación y retención de talento.
Objetivos:
- Aplicar técnicas avanzadas de selección como entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas.
- Utilizar tecnologías modernas en el reclutamiento, como inteligencia artificial y plataformas digitales.
- Fomentar la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección.
- Optimizar el onboarding y la retención de talento con estrategias innovadoras.
- Cumplir con las normativas legales actuales y futuras relacionadas con la contratación.
Beneficios:
- Mejora en la eficiencia del proceso de selección mediante el uso de tecnologías avanzadas y herramientas de inteligencia artificial.
- Atracción de talento diverso e inclusivo, mejorando la innovación y la dinámica de los equipos.
- Reducción de la rotación de personal al aplicar prácticas efectivas de onboarding y retención.
- Cumplimiento normativo actualizado, garantizando que los procesos estén alineados con las leyes locales e internacionales.
- Optimización de estrategias de reclutamiento a través de la medición de indicadores clave y análisis de datos.
Temario
- Técnicas de Reclutamiento y selección exprés
- Entrevista por competencias 4.0
- Evaluación psicométrica
- Cambios en los esquemas de contratación
- Contratos laborales y mecanismos de blindaje laboral
- Onboarding e inicio de actividades
- Estrategias de contratación
- Manejo de cartera de candidatos.
- Cómo adaptar descripciones de puestos a un mundo cambiante.
- La importancia de competencias digitales y sostenibles.
- Uso de Tecnología en la Contratación
- Herramientas de inteligencia artificial para cribado de candidatos.
- Plataformas para entrevistas virtuales y pruebas psicométricas en línea.
- Implementación de chatbots para el proceso inicial.
- Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
- Estrategias para eliminar sesgos en el proceso de selección.
- Cómo construir equipos diversos para mayor innovación.
- Políticas inclusivas en la atracción de talento.
- Marketing para la Atracción de Talento
- Creación de una marca empleadora atractiva.
- Uso de redes sociales y plataformas digitales para reclutar.
- Employer branding en el contexto de ESG (ambiental, social y gobernanza).
- Evaluación Efectiva de Candidatos
- Métodos avanzados para entrevistas por competencias.
- Evaluación de habilidades técnicas con herramientas digitales.
- Pruebas prácticas y simulaciones como filtros efectivos.
- Onboarding y Retención de Talento
- Programas de integración para contrataciones híbridas/remotas.
- Uso de tecnología para el seguimiento y acompañamiento inicial.
- Estrategias para evitar la rotación temprana.
- Aspectos Legales y Normativos
- Cambios normativos esperados en 2025 (locales e internacionales).
- Contratos para esquemas híbridos y remotos.
- Cumplimiento con leyes de protección de datos (GDPR, etc.).
- Ética y Sostenibilidad en la Contratación
- Incorporación de prácticas éticas en todo el proceso.
- Evaluación del impacto social y ambiental del reclutamiento.
- Promoción de valores organizacionales en la selección.
- Indicadores y Medición de Éxito en la Contratación
- KPI’s clave para evaluar procesos de selección.
- Análisis del ROI en estrategias de reclutamiento.
- Ajustes basados en datos para optimizar resultados.
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