Los retos para las empresas en México se intensifican ante la vigilancia estricta de la STPS y la aplicación rigurosa de la NOM-035-STPS-2018. Casos como la violencia, el acoso y el hostigamiento laboral ya no son solo problemas internos que representan riesgos legales, financieros y reputacionales que pueden derivar en sanciones severas sino que también son casos que pueden en algún momento dado llegar a representar un vacío de productividad, ineficiencia y hasta exceso de rotación con ambientes laborales tóxicos incapaces de fortalecer los principios de un trabajo digno. A través de una mirada crítica y estratégica hacia las empresas se pueden fortalecer los protocolos, para atender con éxito los casos con perspectiva de género y garantizar ambientes laborales seguros, resilientes y alineados a la Ley Federal del Trabajo.
Objetivo
Fortalecer las estrategias para prevenir, atender y sancionar casos de violencia, acoso y hostigamiento laboral, asegurando el cumplimiento normativo, la protección de la organización y la dignidad de las personas trabajadoras como lo marca la ley en este 2026.
Beneficios
Reducción de riesgos legales y económicos tales como evitar multas, sanciones y demandas derivadas de incumplimientos normativos por parte de la autoridad laboral o bien colaboradores involucrados en estos temas.
Consolidación de una cultura organizacional segura y equitativa capaz de promover ambientes laborales libres de violencia y discriminación, con atención a la diversidad, derechos humanos y la perspectiva de género.
Temario
1. Marco normativo y retos 2026
- Nuevas reglas de inspección de la STPS
- Artículo 47 de la LFT: causales de rescisión laboral
- Nuevas obligaciones 2026 frente a la NOM-035
2. Acciones estratégicas en la reducción de riesgos psicosociales
- Identificación de entornos laborales vulnerables
- Estrategias de prevención y monitoreo
- Violencia, acoso y hostigamiento laboral
- Definiciones y tipologías según la ley
- Procedimientos internos de denuncia y atención
- Casos prácticos y resolución ética
4. Perspectiva de género en la atención de casos
- Principios de igualdad y no discriminación
- Atención a víctimas en situación de vulnerabilidad
5. Estrategias de prevención y cultura organizacional
- Políticas internas y códigos de conducta
- Capacitación continua y sensibilización
- Herramientas digitales para monitoreo y reporte
- Construcción de ambientes laborales seguros
6. Procedimientos de rescisión laboral y protección institucional
- Correcta interpretación del Art. 47 LFT
- Documentación y evidencia en procesos de despido
- Prevención de litigios laborales
- Casos de estudio: buenas prácticas
