En el contexto actual, las organizaciones enfrentan el reto de adaptarse a nuevas formas de trabajo que no solo promuevan la productividad, sino que también prioricen el bienestar integral de los colaboradores y la creación de entornos inclusivos. Este programa de capacitación está diseñado para brindar a los participantes herramientas prácticas y conocimientos fundamentales en temas clave como la salud integral, la adaptabilidad al cambio, la inclusión, y la experiencia del empleado. La combinación de estos elementos contribuye a crear equipos más comprometidos, flexibles y preparados para los desafíos del futuro.
Objetivos
- Promover el bienestar integral del equipo al ofrecer estrategias para mejorar la salud física, mental y financiera de cada colaborador.
- Potenciar la productividad en entornos híbridos mediante prácticas efectivas de flexibilidad laboral.
- Impulsar una cultura inclusiva que valore la diversidad y equidad en todas sus formas.
- Preparar a los empleados para los cambios tecnológicos y fomentar habilidades de adaptabilidad continua.
- Optimizar la experiencia del empleado, enfocándose en la creación de entornos de trabajo que inspiren y retengan el talento.
Módulos
1. Bienestar Integral 360°: Salud Física, Mental y Financiera del Equipo
- Estrategias para el bienestar físico en el trabajo.
- Salud mental: recursos y apoyo en el entorno laboral.
- Educación financiera: herramientas para la estabilidad y crecimiento personal.
2. Flexibilidad y Productividad en el Trabajo Híbrido: Claves para el Éxito
- Modelos híbridos de trabajo: ventajas y desafíos.
- Herramientas para la organización y colaboración remota.
- Gestión del tiempo y técnicas para equilibrar vida laboral y personal.
3. Diversidad y Equidad en Acción: Construyendo Culturas Inclusivas
- Comprendiendo la diversidad y su importancia en el trabajo.
- Estrategias para promover la inclusión y la equidad.
- Reducción de sesgos inconscientes y construcción de equipos diversos.
4. Habilidades del Futuro: Transformación Digital y Adaptabilidad Continua
- Introducción a la transformación digital en el entorno laboral.
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo: competencias clave.
- Herramientas y tecnologías emergentes en el lugar de trabajo.
5. Experiencia del Empleado: Diseñando Entornos que Inspiran y Retienen
- Claves para mejorar el bienestar y compromiso del empleado.
- El rol del liderazgo en la experiencia del empleado.
- Medición y mejora continua de la experiencia del colaborador.
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