Demandas laborales

Los demandas laborales pueden ser un gran dolor de cabeza para cualquier empresario. No sólo consumen tiempo y son caros, sino que también pueden dañar su reputación y costarle valiosos empleados. Afortunadamente, hay algunas cosas que puede hacer para reducir el riesgo de ser demandado.

Nadie espera ser demandado por su empleado, pero ocurre más a menudo de lo que se piensa. De hecho, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, en 2016 se presentaron más de 83.000 demandas laborales. Si no estás preparado, tu negocio podría estar en riesgo. En esta entrada del blog, hablaremos de algunas medidas que puedes tomar para protegerte de las demandas laborales.

¿Qué cosas puede hacer para evitar ser demandado por un empleado?

Hay algunas cosas clave que puede hacer para protegerse de las demandas laborales.

En primer lugar, asegúrese de que cuenta con políticas y procedimientos que cumplen con las leyes laborales estatales y federales. Esto le ayudará a garantizar que sus empleados reciban un trato justo y equitativo, y que sus derechos no están siendo violados.

En segundo lugar, asegúrese de documentar todo. Mantenga registros precisos del rendimiento de los empleados, de las acciones disciplinarias y de cualquier otra información relevante. Esto le ayudará si un empleado presenta alguna vez una reclamación contra usted o su empresa.

En tercer lugar, manténgase al día sobre las leyes laborales y los cambios en la legislación. Esto le ayudará a garantizar que sus políticas y procedimientos cumplen con la ley.

Por último, si un empleado presenta una queja contra usted o su empresa, asegúrese de tomarla en serio e investigarla a fondo. Esto le ayudará a determinar si la queja tiene algún mérito y la mejor manera de resolver el problema.

¿Qué hacer si es demandado por un empleado?

Si le demanda un empleado en primer lugar, asegúrese de tener de su lado a un abogado laboral con experiencia. Ellos pueden ayudarle a navegar por el proceso legal y asegurarse de que su empresa cumple con la ley. Además, pueden ayudarle a desarrollar políticas y procedimientos para minimizar el riesgo de litigio. Por último, pueden ayudarle a formar a sus empleados sobre la forma adecuada de manejar los problemas en el lugar de trabajo.

Aunque nadie quiere pensar en la posibilidad de ser demandado por un empleado, es importante estar preparado. Tomando algunas medidas sencillas, puede minimizar el riesgo de demandas laborales y proteger su negocio.

Formas de reducir el riesgo de ser demandado por un empleado

Desarrollar políticas y procedimientos claros sobre la conducta y las expectativas de los empleados. Es decir:

• Asegúrese de que sus empleados conocen y entienden estas políticas
• Haga cumplir las políticas de forma coherente y justa
• Los empleados necesitan saber que usted se toma en serio la aplicación de las normas y que serán tratados con justicia si se les acusa de violar la política de la empresa.
• Ofrezca formación a los directivos y supervisores sobre cómo gestionar las quejas y los problemas de los empleados
• Anime a los empleados a que acudan a usted con sus preocupaciones antes de que se conviertan en una queja o una demanda en toda regla
• Sea receptivo a las quejas de los empleados
• Fomente la comunicación abierta entre los empleados y la dirección.
• Esfuércese por crear un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan cómodos acudiendo a usted con sus preocupaciones.
• Asegúrese de que sus empleados conocen y comprenden las políticas de su empresa sobre la conducta y las expectativas de los empleados.
• Los empleados deben ser conscientes de lo que se espera de ellos y de cuáles son las consecuencias de violar la política de la empresa.

¿Cómo defenderse si le demandan laboralmente?

Esté preparado para defender sus acciones si le demandan. Pues, si le demandan, tendrá que ser capaz de demostrar que actuó razonablemente y de buena fe de acuerdo con la política de su empresa.

Si usted es un empleador, debe tomar medidas para protegerse de las demandas laborales. Si es consciente de la posibilidad de que se produzcan demandas laborales y toma medidas para prevenirlas, puede minimizar el riesgo de enfrentarse a una. Si se encuentra ante una demanda laboral, esté preparado para defender sus acciones.

Con una cuidadosa planificación y preparación, usted puede protegerse de los posibles daños financieros y legales, puede seguir los siguientes

Consejos:

• Trate los problemas del lugar de trabajo con prontitud y de forma justa.
• Intente resolver cualquier problema en el lugar de trabajo a través de la mediación o el arbitraje antes de que se convierta en una demanda.
• Asegúrese de que sus empleados son conscientes de sus derechos y responsabilidades según la ley.
• Infórmese sobre las últimas novedades en materia de derecho laboral para poder seguir cumpliendo con el siempre cambiante panorama legal.

Tomar estas medidas no garantiza que nunca será demandado, pero puede ayudar a minimizar el riesgo de demandas laborales y mejorar sus posibilidades de prevalecer si se presenta una demanda contra usted.

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