Introducción.
La administración y dirección de recursos humanos en las empresas es parte fundamental durante el establecimiento de políticas de contratación, fórmulas salariales y necesidades en la búsqueda de capital humano altamente capacitado y con afinidad en los intereses de la organización, por ello las actividades no solo se limitan a la selección y contratación de personal, sino que también están ligadas a contribuir a la productividad y cultura empresarial.
Las grandes limitantes del departamento de recursos humanos se basan en la falta de procesos altamente productivos que coadyuven a una dinámica laboral a gestionar el talento humano de una manera tecnológica por ello herramientas como el e-recruiment son sumamente necesarias para identificar el crecimiento de la marca de los empleados ayudándoles a tener una mejor estabilidad dentro de la organización y mejorando ampliamente la implementación de su misión, visión y valores organizacionales.
La administración de personal ha abierto nuevas oportunidades de mercado que se encuentran al alcance de su mano, no solo en mejoras tecnológicas, sino también en mejoras de procedimientos que reducen los costes de su empresa a través del as competencias de sus candidatos desde la oferta de trabajo hasta el onboarding que se pueda ejecutar.
¿Porqué es importante tomar el curso?
- Aplicará las últimas tendencias de técnicas de recursos humanos que facilitan los procesos y procedimientos al momento de seleccionar al candidato ideal.
- Analizará efectivamente las métricas de personal que le ayudarán a tener mayor control sobre la cobertura de las vacantes y las necesidades productivas de su empresa.
- Ayudará a la mejora del clima organizacional de manera directiva.
Objetivo.
- Actualizar a los departamentos de recursos humanos en la administración y dirección de personal a través de una perspectiva de cambio organizacional, cumplimiento legal y habilidades gerenciales que integren prácticas novedosas de la gestión de personal.
Dirigido a.
- Dueños de empresas, socios de empresas, reclutadores, head hunters, administradores de personal, psicólogos organizacionales y clínicos, ingenieros encargados de procesos gerenciales de administración de personal y todo aquel interesado en conocer las nuevas tendencias de administración y gestión humano.
Temario.
- Necesidades de la gestión de personal.
- Análisis de puestos de trabajo.
- Publicación de la vacante.
- El comportamiento humano de las organizaciones.
- La dirección de personal.
- Elementos en la selección de personal.
- Recepción de candidatos.
- Análisis de personal.
- Análisis de competencias.
- Análisis psicométrico.
- Diagramas de procesos y procedimientos en la estructuración del departamento de R.H.
- Recolección de información.
- Delimitación del proceso.
- Actividades.
- Key Performance Indicators.
- Identificación de métricas.
- Retención de talentos.
- Duración de puestos. Cobertura de vacantes.
- Capacitación.
- Objetives and Key Results
- Definición de metas.
- Cuantificación de metas.
- División de objetivos.
- Fechas y resultados.
- Desarrollo organizacional.
- Tareas para el desarrollo de las empresas.
- Administración del clima organizacional.
¡No pierdas esta oportunidad!
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¡Capacítate cuando mejor te convenga!
Módulo 1:
2, 9, 16 y 23 de septiembre
Módulo 2:
3, 10, 17, 24 de septiembre
Módulo 3:
4, 11, 18, 25 de septiembre
Módulo 4:
5, 12, 19, 26 de septiembre
Módulo 5:
6, 13, 20, 27 de septiembre
¿Preguntas, comentarios o dudas?
Llámanos al: 3314678214
Lunes a viernes – 9:00 am a 7:00 pm
Sábados – 10:00 am a 5:00 pm
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