El movimiento laboral 2025 exige líderes que inspiren y guíen a sus equipos hacia la excelencia, tomando decisiones estratégicas en medio de constantes cambios puesto que un error de un elemento se considera un error de todo el equipo. Actualmente las habilidades gerenciales y de liderazgo exigen a los profesionales y líderes de equipos promover un compromiso que va más allá de lo organizacional.
Si bien, los cambios son importantes siempre es bueno contar con una estrategia que ayude a los líderes a conocer los problemas de sus equipos transformando a empleados conformistas a empleados resilientes capaces de adaptarse a nuevos retos y con la habilidad de comunicar riesgos si es necesario.
Este programa de capacitación tiene como objetivo equipar a los directivos y gerentes con habilidades avanzadas en liderazgo transformacional, toma de decisiones en entornos cambiantes y gestión del cambio. Además, se enfoca en desarrollar la inteligencia emocional y una visión estratégica para construir el futuro de la organización.
Objetivos
- Desarrollar habilidades de liderazgo transformacional para formar y motivar equipos de alto rendimiento.
- Implementar estrategias de toma de decisiones innovadoras en entornos de incertidumbre.
- Fortalecer las capacidades de gestión del cambio para promover la agilidad organizacional.
- Cultivar la inteligencia emocional en el liderazgo para conectar efectivamente con los colaboradores.
- Fomentar una visión estratégica clara para guiar el crecimiento y el futuro de la empresa.
Módulos
1. Liderazgo Transformacional: Cultivando Equipos de Alto Rendimiento
- Características y habilidades de un líder transformacional.
- Creación de una cultura de confianza y motivación.
- Estrategias para el desarrollo y retención del talento.
2. Estrategias Innovadoras para la Toma de Decisiones en Entornos Cambiantes
- Toma de decisiones basada en datos y análisis de escenarios.
- Métodos ágiles para decisiones rápidas y efectivas.
- Gestión de riesgos y evaluación de impactos.
3. Gestión del Cambio: Impulsando la Agilidad Organizacional
- Modelos y estrategias de gestión del cambio (ADKAR, Kotter).
- Comunicación efectiva durante procesos de cambio.
- Medición y ajuste de la implementación del cambio.
4. Inteligencia Emocional para Líderes: Conectando con el Talento
- Componentes de la inteligencia emocional en el liderazgo.
- Técnicas para el autocontrol y empatía en situaciones desafiantes.
- Estrategias para el manejo de conflictos y construcción de relaciones sólidas.
5. Visión Estratégica: Creando el Futuro de tu Empresa
- Formulación de visión, misión y objetivos estratégicos.
- Herramientas para la planificación y ejecución estratégica.
- Monitoreo de resultados y ajuste de la estrategia.
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