¿Cómo cumplir la norma NOM-037-STPS-2022?

Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo aplican tanto a los trabajadores dentro de una empresa como a aquellos que realizan sus actividades fuera de la misma, ya sea a través del teletrabajo o bien directamente realizando home office.
Debido a lo anterior, la Secretaría de trabajo y previsión social (STPS) a publicado la nueva NOM-037-STPS-2022 que será aplicable a todos los centros de trabajo en los que se tengan teletrabajadores. Cuyo objetivo principal es: establecer condiciones de seguridad y salud para dichos trabajadores.

¿Exactamente, que requiere la NOM-037-STPS-2022?

Inicialmente, la norma presenta obligaciones “sencillas” para los patrones, sin embargo, estas deberán ser acorde a las normas de referencia 019, 030 y 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), siendo esta última la más requisitada durante los años 2021 y 2022, sobre todo porque la norma 035 contempla dimensiones respecto a la relación trabajo-familia.
Por ello el cumplimiento de dichas obligaciones deberán ser cuidadosamente diseñadas e implementadas, no solo en apego a las normas mencionadas, sino también con base a lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) del artículo 330-B en su apartado referente a las actividades relacionadas con el teletrabajo
¿Cómo aplicar la NOM 037 en mi empresa?
Las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo contemplan 5 guías de referencia para implementar de manera correcta dicha norma, con base en estas guías se establecen las condiciones óptimas en las cuales los trabajadores deberán laborar siendo imprescindible evaluar las instalaciones eléctricas, iluminación, ventilación, condiciones ergonómicas y psicosociales evitando la generación de daños a la integridad y salud de la persona teletrabajadora.

¿La NOM 037 evalúa condiciones de seguridad y salud en el trabajo?

Por su puesto, un aspecto importante en la modalidad de teletrabajo de la norma 037 es la evaluación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo debido a que está por demás mencionar que en México la cultura de la prevención es cosa de otro mundo y con tal laborar en un espacio más cómodo se tienen malos hábitos en la higiene del teletrabajo con mesitas mal adaptadas o trabajar en comedores, usando sillas que no son ergonómicas o laborando en la cama o sillones con una laptop.

¿Cuáles son las obligaciones del patrón?

El blindaje que el patrón puede tener ante actos inseguros por parte del teletrabajador radicará en una buena elaboración de la política de teletrabajo que aplique las reglas e instrucciones con el fin de evitar actos inseguros así como condiciones inseguras que pongan en riesgo la seguridad y salud del teletrabajador, pero, si el teletrabajador no acata dichas reglas ¿Qué hará el patrón?, bueno la respuesta pareciera centrarse en la capacitación proporcionada a los teletrabajadores al menos una vez al año.¿Es necesario implementar nuevos contratos ante la NOM 037?
Dependerá de cada empresa pues, la preparación de los nuevos contratos laborales para teletrabajadores deberá estar estipulado con base en un acuerdo con el teletrabajador que acuerde cuáles serán las condiciones de trabajo necesarias con el fin de dar cumplimiento a los lineamientos de la seguridad y salud en el trabajo, por ello los patrones deberán estar obligados a una modificación en la contratación ante dicha norma.

¿Cómo elaborar políticas de teletrabajo para el cumplimiento de la NOM 037?

La correcta elaboración de políticas de teletrabajo le ayudará a dar cumplimiento con los lineamientos de la norma 037 dado a que es imprescindible que tanto el patrón como las personas teletrabajadoras puedan estar conformes con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Por otra parte, estas políticas deberán ser totalmente expresas en su descripción con reglas e instrucciones para los teletrabajadores con el fin de prevenir la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos o mecánicos, así como factores de riesgo psicosocial y ergonómicos siendo estos últimos dos los más frecuentes en su aparición por motivo del teletrabajo, causando lesiones y faltas a conexiones en los puestos de trabajo.
¿Cuáles son las Normas de referencia para el cumplimiento de la NOM 037?
Si bien la norma 037 contempla criterios meramente del teletrabajo se deben acatar con amplio criterio los lineamientos de las normas mexicanas vigentes

¿Cómo interpretar la NOM 037?

Por ello, la interpretación de la norma adoptará un carácter preventivo en las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo basándose en las normas anteriormente mencionadas ayudando a toda persona que preste servicios remunerados en modalidad home office usando las TIC’s en el desempeño de sus labores.

¿Cuáles son mis derechos y obligaciones ante la NOM 037?

Conocer cuáles son sus derechos y obligaciones ante la NOM-037-STPS-2022 le brindará el blindaje necesario para la prevención de los riesgos de trabajo ocasionados por fatiga de trabajo o daño ergonómico, también por condiciones peligrosas de trabajo que prevengan futuras enfermedades, incidentes o hasta accidentes. También, conocer sobre la presente norma ayuda a mejorar las relaciones laborales con los teletrabajadores ayudándoles en una futura reincorporación a puestos presenciales.