En el ámbito de los Recursos Humanos en México, comprender y aplicar adecuadamente las normativas oficiales es fundamental para garantizar el cumplimiento legal y promover relaciones laborales saludables y productivas. Este curso ofrece una exploración detallada de las principales normativas mexicanas relevantes para el departamento de Recursos Humanos, brindando a los participantes los conocimientos necesarios para gestionar eficazmente las políticas y procedimientos en el entorno laboral mexicano.
Objetivos:
- Familiarizarse con las normativas oficiales mexicanas aplicables a Recursos Humanos.
- Comprender los requisitos y obligaciones establecidos por las normativas aplicables a su empresa según el giro y formas de trabajo.
- Aprender a implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en conformidad con las normativas mexicanas.
- Desarrollar habilidades para garantizar el cumplimiento normativo y prevenir riesgos legales.
Introducción a la Normativa Oficial en Recursos Humanos
- Importancia del cumplimiento normativo en el ámbito laboral mexicano.Principales normativas relevantes para Recursos Humanos.
NOM-035-STPS-2018: Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo
- Alcance y objetivos de la NOM-035.Identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial.Implementación de medidas para promover el bienestar emocional y la salud mental en el trabajo.
NOM-037-STPS-2015: Seguridad y Salud en el Trabajo, Condiciones de Seguridad
- Requisitos de seguridad y salud en el trabajo según la NOM-037.Evaluación de riesgos laborales y medidas preventivas.Procedimientos para garantizar condiciones seguras en el entorno laboral.
Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Principales disposiciones de la LFT aplicables a Recursos Humanos.Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores según la ley laboral mexicana.Procedimientos para la contratación, terminación y condiciones laborales.
- Normativas de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- Requisitos de seguridad e higiene laboral establecidos por la normativa mexicana.
- Implementación de programas y políticas de seguridad ocupacional.
- Inspecciones y auditorías para garantizar el cumplimiento normativo.
- Normativas de Capacitación y Adiestramiento
- Obligaciones de los empleadores en materia de capacitación y adiestramiento.
- Contenidos y procedimientos para la implementación de programas de capacitación.
- Evaluación de la efectividad de los programas de formación laboral.
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